發稿日期：2015-07-11 14:07:00
隨著產業調整引起的產業結構變化，社會對人才的需求發生了結構性變化，在人才供給不足和相對滯后條件下，對特定人才的需求增加使人才的稀缺程度增加。另外對人才所應具備的素質要求更高，從而具有高智商、高學歷、高素質、高技能的合格人才更加難得。 公司為適應解決人才需求，建立人才儲備中心，意在不斷地儲蓄和培養企業需要的人才，以滿足企業對各不同層次人員的需求。
人才儲備中心人員主要分為:高校畢業生、中級技術人員、高級技術人員、以及復合管理人員等。
高校畢業生為人才儲備中的生力軍。每年都會有大量的畢業生面臨就業困難的問題。根據公司需要，每年都會挑選素質精良的畢業生編入人才儲備隊伍，批量培養高校畢業生，安排其培訓和實習、促使其快速成長，成為公司的人才需要作儲備。
中級技術人員是需求量最大的人才儲備對象。公司一直都在挑選適用于公司業務需要的中級技術人員納入人才儲備中。中級技術人員經過培訓，能夠快速的成為公司技術隊伍主力軍。
高級技術人員以及復合管理人員是人才隊伍中必不可少的部分。
目前公司人才儲備中心已先后培養不同層次人才200多人，成為公司人才培養的重心。